영남사이버대학교

(클릭)한국저작권보호원 2024년 상반기 직원 채용 공고

응시자격

가.공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제),
제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자
나.지원자격
- 다음 자격 기준 중 하나 이상에 해당하는 경우 지원 가능하며, 필수자격요건이 있는 분야는
반드시 해당 요건을 반드시 충족하여야 함
1) 정규직, 무기계약직, 휴직대체, 기간제일반
ㅇ 아래의 필수자격 요건을 충족하고 해당 분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
2) 체험형 청년인턴
ㅇ 필수자격요건 : 「청년고용촉진특별법」제2조에 따른 청년의 나이에 해당하는 자*
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
* 공고 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자

결격사유

ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

우대내용

ㅇ 가점사항
- 취업지원 대상자(각 전형별 만점의 5% 또는 10%)
* 취업지원대상자 가산점은 휴직대체, 체험형 청년인턴에 대해 적용하고 채용인원이 3명 이하인 정규직, 무기계약직, 기간제일반에는 부여하지 않음
- 장애인(각 전형별 만점의 5%), 우리기관 청년인턴(면접전형(1차), 만점의 3%)

전형절차/방법

1) 휴직대체, 기간제일반, 체험형 청년인턴
가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 100점
- 평가기준
* 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점
나. 온라인 인성검사
- 서류전형 합격자를 대상으로 시행하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가
다. 2차 전형 - 면접전형(경험면접)
- 최종 선발
- 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(다대다 면접)
- 심사항목 : 총 100점
* 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점

2) 정규직, 무기계약직(5급)
가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 30배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 100점
- 평가기준
* 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점
나. 2차 전형 - 필기전형
- NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사 시행
- 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
- 심사항목 : 총 50문항, 60분 시험
- 평가기준
(공통)
* 의사소통능력 10문항, 문제해결능력 10문항, 자원관리능력 10문항, 자기개발능력 10문항
(개별)
* 조직이해능력(일반행정) 10문항, 수리능력(전산) 10문항
다. 3차 전형 - 면접전형(직무면접)
- 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발
- 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 PT 면접 및 평가
- 지원자 1명씩 면접 진행
- 심사항목 : 총 100점
* 필요지식 20점, 수행태도 20점, 필요기술 20점, 발표력 20점, 조직적합도 20점
라. 4차 전형 - 면접전형(경험면접)
- 최종선발
- 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(1명씩 면접 진행)
- 심사항목 : 총 100점
* 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점